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justa causa

Sem provas não pune nem prende!

Trabalhava um cidadão, há 23 anos, no Serviço Municipal Autônomo de Água e Esgoto, como encarregado de reservatório (não importa em que cidade, mas o fato). Em 2004 ele respondeu a um processo administrativo por ter cometido falta grave. No processo foi concluído que deveria ser demitido. Ao mesmo tempo foi instaurado inquérito policial, mas nesse ele foi absolvido por falta de provas. Ao que parece os elementos tomados como prova no processo administrativo, não foram os mesmos que serviram

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Atraso no trabalho, teve pena corretiva!

Muitos empregadores pensam que podem, ou que devem, agir como mãe. A mãe tem autoridade? Sim, tem! A mãe tem doçura? Sim, tem! A mãe deve disciplinar os filhos e, se for necessário pode pegar a vara, ou o chinelo? Depende da intensidade do castigo; depende dos fuxiqueiros de plantão, que a podem denunciar, aumentando a intensidade da correção, além do que de fato foi. Se a mãe não pode administrar uma correção ao filho, deve ela abandoná-lo, descartá-lo? Não,

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Atendeu mal a clientes e ganhou justa causa

Este é o BORKAlerta 20180222 já enviado aos Clientes BORKENHAGEN Todas as pessoas sentem-se bem quando são bem atendidas, respeitadas. Num relacionamento institucional, comercial, quem atende deve considerar que atua em nome de quem está representando. Se empregado, ao empregador. Leia o alerta!  Mantida dispensa por justa causa a bancário que postou ofensas contra seu empregador no Facebook Quando um cliente, numa loja, num banco, numa clínica, ou num supermercado não é bem atendido, via de regra, possui um canal

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