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regimento interno

Perder aposentadoria por falta de recolhimento ao INSS dá dano moral

Quando um empregado é registrado, fica celebrado um contrato de trabalho. Esse contrato gera direitos e obrigações de ambas as partes: – Empregado:   Direitos:   – pela prestação do serviço, receber salário;   – ter depositado um percentual para o Fundo de Garantia;   – ter direito a verbas acessórias; e   – no tempo legal, se cumpridas as condições, ter direito a aposentadoria, entre outros.   Obrigações:   – prestar o serviço de acordo com o ajustado no

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Regimento Interno é para empregado e para empregador

As pessoas jurídicas, digamos as mais bem estruturadas, ou bem organizadas, definem procedimentos em seu Regimento Interno (ou Regulamento). Nesse documento constará o que foi definido entre a administração e todos os membros da equipe, com relação às mais variadas situações durante a vigência de contratos de trabalho. É pelo Regimento Interno que os empregados poderão ter 'conhecimento amparado', de seus direitos diante de situações inusitadas. É pelo Regimento Interno que a Administração dará a conhecer como ela trata as

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Atraso no trabalho, teve pena corretiva!

Muitos empregadores pensam que podem, ou que devem, agir como mãe. A mãe tem autoridade? Sim, tem! A mãe tem doçura? Sim, tem! A mãe deve disciplinar os filhos e, se for necessário pode pegar a vara, ou o chinelo? Depende da intensidade do castigo; depende dos fuxiqueiros de plantão, que a podem denunciar, aumentando a intensidade da correção, além do que de fato foi. Se a mãe não pode administrar uma correção ao filho, deve ela abandoná-lo, descartá-lo? Não,

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