estabilidade no contrato temporário

Coluna Mensageiro – A legislação trabalhista prevê o contrato por tempo indeterminado, que é o mais utilizado nas relações empregador x empregado. Este enseja aviso-prévio, de ambas as partes em caso de haver a intenção pela sua rescisão. Prevê também o contrato de experiência, no caso de o empregador não ter certeza de que o candidato esteja devidamente preparado para as tarefas que virá a desenvolver, ou também o contratado não ter certeza de que se adaptará ao serviço, ao