justa causa perdeu a força

Coluna Mensageiro – Em todo o empreendimento onde são gerados empregos há responsabilidades mútuas: de empregador e de empregados. É conveniente que haja um Regulamento Interno, onde o empregador expresse o que, e como, ele quer que a atividade deve fluir. Se para o empregado admitido isso serve, ele continua a prestar serviço para aquele empregador, caso contrário se retira. Tudo certo até aqui? Determinado empregado foi demitido por justa causa. O empregador tem direito? Claro que tem! O empregado