O Prof.Juan
Daniel, especialista em liderança, nos permite reproduzir ou republicar seus
textos semanalmente publicados no jornal A Gazeta do Iguaçu. O artigo abaixo
acreditamos ser útil e propício a qualquer ambiente, não só profissional.
Serve para patrões, dirigentes, chefinhos, diretores, pais, mães, mas também
para subordinados, para filhos, para agregados à família, e também para
amigos sinceros.
Você já elogiou alguém hoje?
Vivemos em uma sociedade onde os valores parecem se deteriorar a cada dia.
As pessoas estão colocando em primeiro lugar a si mesmas, seus próprios
interesses, sua vontade suprema sobre os demais. Não é pra menos, pois o
homem pós-moderno é carente de altruísmo, de olhar além de seu próprio ego e
narcisismo.
Reconhecer valores nas pessoas, fazer um elogio, reconhecer um trabalho bem
feito, uma atitude correta e uma ação de bondade é cada vez mais raro.
Estamos perdendo esse tipo de valor, diluindo-se num mar de
superficialidades e materialismo.
A humildade vem acompanhada da capacidade de reconhecer o outro. Sempre
somos propensos a criticar, a rebaixar, a denegrir o outro, a sermos
ingratos, a demonstrar certa satisfação quando alguém é derrotado, como se a
vida fosse um jogo de perder ou ganhar.
O sábio rei Salomão afirmou que
"A
língua tem poder de vida e de morte. Os sábios saberão usá-la e colherão de
seus frutos". Ter uma vida baseada no altruísmo, na disposição
em servir e ajudar os outros, na motivação para que o outro chegue lá, é
plantar boas sementes. Os frutos com certeza virão com abundância! Contudo,
semear contendas, fofocas, ou tentar desmoralizar as pessoas, são sementes
do mal que trarão como consequência veneno à própria pessoa que o
disseminou. É uma lei natural da vida!
A psicologia demonstra que
elogiar os filhos, ajuda na construção de uma autoestima equilibrada. Pais
ultra exigentes que só cobram e castigam seus filhos para que sejam nota 10
em tudo, mas negligenciam o afeto e desconsideram a possibilidade de que
eles possam errar, estão fazendo um grande mal. Isso é muito perigoso.
Ninguém cria seus filhos para a perfeição, e sim, educa-os com capacidade
para lidar com os erros, para superar-se.
Da mesma forma, nas empresas,
elogiar os colaboradores que se destacam, reconhecer e premiar o que fazem
bem, é um verdadeiro incentivo, um gás para que continuem fazendo seu
melhor. Mas cuidado: ao elogiar alguém avalie se é oportuno e se é sincero,
do contrário, vira bajulação!
O medo de reconhecer as boas
qualidades dos outros é algo ingênuo. Tem gestores que não gostam de fazer
nenhum tipo de reconhecimento a seus colaboradores com medo de que no dia
seguinte estarão em seus escritórios pedindo aumento. Pode? Sim, pode!
Chamar a atenção de um
funcionário, de um empregado, em público é falta inadmissível; uma
verdadeira falta de ética, principalmente de respeito. Para que se tem um
escritório?
Quem trata bem as pessoas
merece estar acima da maioria em postos de liderança, pois os verdadeiros
líderes devem ser pessoas humildes, carismáticas, que buscam o melhor para
suas equipes.
Habilidades técnicas todos
podem adquirir, mas habilidades em lidar com as pessoas e colocá-las para
cima, somente os que têm inteligência emocional.
E isso está ficando raro!
Autoria:
Prof.Juan Daniel
Publicado em 18/08/2016
Postado em 02/09/2016
Com a palavra, Você:
Em seu ambiente familiar tem havido reconhecimento a
seus méritos, às suas conquistas?
Em seu meio social a solidariedade, o altruísmo, a
responsabilidade social vem sendo reconhecida?
Em seu ambiente profissional as suas ideias de melhoria
tem sido aproveitadas e reconhecidas?
Em seu convívio religioso, o seu testemunho é
evidenciado, enaltecido e copiado?
Se isso não vem acontecendo, será que você realmente
tem todos os predicados que julga ter?
Se isso não vem acontecendo será que não está na hora
de limpar as lentes, ou os olhos?
Se isso não vem acontecendo será que as pessoas que lhe
apreciam não estão preparadas?
Se isso não vem acontecendo, será que não é hora de
debandar?
Contudo, pense bem:
a) - Se 'a grama do vizinho é mais verde', não seria
porque a sua não está merecendo os cuidados adequados?
b) - Se do outro lado do muro as possibilidades de
crescimento profissional são muito melhores, não seria prudente conhecer a
realidade, "de lá", antes de menosprezar o lugar que você ocupa?
Enfim, você tem feito tudo de forma a merecer as "boas
palavras"?
No seu direito a melhorar ainda mais essas ponderações, manifeste-se! Segue
meu e-mail.
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