Alerta: Para contratar empregado é norma obter do candidato a documentação necessária para o registro.
Atente para o fato de que, o empregado não omita algum documento na promessa de apresentá-lo depois.
Cuide para que o início das atividades do recém contratado só ocorra após o exame admissional e os eventuais testes de aptidão, escolaridade, e documental necessária!
Comentário 1: Qualquer irregularidade cometida por empregado que esteja com documentação incompleta ou irregular, será agravante para o empregador, que responderá pelos atos do empregado.
Comentário 2: O condutor sabia que estava errado e ainda conseguiu indenização por ter sido barrado em blitz policial. Isso, sin, que é um castigo para o empregador!. A penalidade ainda foi pequena.
Sugestão: Certifique-se de que o candidato à admissão esteja apto para o cargo pretendido, dentro da legalidade!