Na verdade ao atingir 14 anos o jovem já pode requerer a CTPS para atuar como "Aprendiz", condição na qual poderá atuar até os 24 anos de idade.

Uma vez firmado um contrato de trabalho entre empregador e empregado, há anotações a serem feitas na Carteira de Trabalho.

O empregador tem prazo estabelecido em lei para devolver a CTPS ao empregado, pois é a ele que a Carteira pertence.

Se o empregado a perder, poderá solicitar uma 2ª via, junto ao MTE, sem custo.

Para ter sua vida profissional atualizada com o registro de sua passagem por empregos anteriores à perda, deverá dirigir-se aos empregadores para que nela, também sem custo, façam os registros tais como constarem do livro ou da ficha Registro de Empregados.

Ocorreu que no período da demissão de um empregado, sua Carteira foi extraviada pelo empregador, fato que motivou o empregado a ingressar com ação de danos morais, porque alegou ter dificuldade em conseguir novo emprego. O assunto foi parar no Tribunal Superior do Trabalho.

No TST a ocorrência foi avaliada como não existência de dano moral porque o empregado conseguiu a 2ª via da CTPS e o empregador, de onde foi demitido fez nela as anotações relativas ao período do vínculo laboral, e não conseguiu o agora desempregado provar qualquer dificuldade nesse sentido.

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