Imagine o ambiente: Uma fazenda.

O pessoal comemora, faz uma festinha, com a concordância do fazendeiro.

à noite se recolhem para o alojamento.

Um deles faz uma gracinha e joga água no colega de trabalho que está em seu beliche.

Este, não gostando da atitude, revida e, com uma faca o atinge.

O agressor, que passa a ser vítima, entra em juízo contra o patrão, o fazendeiro, dizendo que o "acidente de trabalho" somente ocorreu por negligência do reclamado.

A Justiça incrimina o fazendeiro, concluindo que deve ser responsabilizado por não ter zelado efetivamente pela segurança no ambiente de trabalho, coibindo a entrada de bebidas alcoólicas em seu estabelecimento.

O fazendeiro confirma que, efetivamente, nunca se preocupou em posar como "fiscal" no ambiente que é o alojamento dos empregados.

 Decisão: Sob o enfoque da legislação e de doutrina sobre a matéria, a juíza sentenciante justificou o reconhecimento do direito a uma reparação por dano moral ao reclamante. Para ela, o abalo emocional e psíquico vivenciada por ele é evidente, tendo gerado claro sentimento de incapacidade. A condenação foi fixada em R$ 2 mil reais, levando em conta as circunstâncias do processo. A julgadora ponderou que o reclamante também contribuiu o incidente, já que admitiu ter iniciado a confusão ao jogar água em um colega de trabalho e, depois, ainda revidou e investiu contra outros. Além do que, a lesão não provocou risco de morte e, no dia seguinte ao ocorrido, o patrão dispensou o agressor.

Resumindo: O danado festeja com os colegas, joga água num deles, provoca uma briga, põe no bolso R$ 2 mil de indenização por danos morais, e faz o colega de trabalho perder o emprego. Elogiável atitude, não é?!

Reflexão: Vale à pena propiciar um alojamento aos empregados da fazenda? Se sim, então corra os riscos, imponha regras, puna quem não as respeitar e perca empregados à medida que algum deles se sinta tolhido de suas liberdades no horário de descanso, mas pelo menos não seja incriminado a pagar indenização por animosidades entre os empregados. É o ideal?