Para que o projeto do eSocial fosse viabilizado mais rapidamente, os dados menos relevantes para esse momento do projeto foram eliminados e os mais impactantes, incluídos.

Pode parecer para muitos administradores (diretores, gerentes, supervisores) que a área de Recursos Humanos é que terá a incumbência de atender o que o eSocial requer, mas Contabilidade, Medicina do Trabalho, e o Jurídico terão que prestar informações, ou terão que dar suporte ao RH.

Em 27/12/2013 o Governo Federal lançou uma nova versão do manual de orientação do eSocial.

Ponha na balança o que há que ser preenchido relativo aos empregados e ao empregador:

1ª etapa - 10 arquivos e 538 campos - eventos iniciais e tabelas contendo dados cadastrais doe empregados;

2ª etapa - 20 arquivos e 632 campos - admissão, demissão, afastamentos, atualizações de registro - não periódicas; e

3ª etapa - 14 arquivos e 505 campos - folha de pagamento, serviços tomados e prestados, compra e venda de produto rural.

O prazo para início da exigência do eSocial dá cancha para que muitos produtores de softwares 'milagrosos' divulguem o seu produto como o que contém uma fórmula mágica que vai fazer conversar entre si os programas da contabilidade, da folha de pagamento, da medicina e segurança do trabalho, do financeiro e o do jurídico.

É preciso estar alerta e não 'comprar gata por lebre'.

Reflexão: Que o RH e o DP vão rebolar, não tenha dúvida, mas quem estiver bem assessorado e/ou tiver uma boa equipe, verá que no 'frigir dos ovos' tudo ficará bem e uma nova realidade, revolucionária, estará sendo vivida!