Uma servente de uma prestadora de serviços disse ter sido dispensada com aviso prévio indenizado.

A empregadora efetuou depósito no valor que disse ser o total da rescisão de contrato.

Chamada em juízo a empregadora (ex) disse que efetuou o depósito porque a empregada (ex) não compareceu para ser realizada a homologação.

O juiz disse que, para acolher o valor depositado como quitação das verbas rescisórias, deveria ser apresentado o TRCT.

Como a empregadora não o tinha, o juiz condenou a empregadora ao pagamento de saldo de salário, férias mais 1/3 (vencidas e proporcionais), 13º salário proporcional, aviso prévio e multa de 40% sobre o FGTS, bem como o pedido de entrega das guias TRCT, CD/SD e chave de conectividade.

Se ela tivesse apresentado um TRCT discriminando e identificando cada um dos itens pagos e trazendo a certeza de que o depósito se referia a essas parcelas quitadas, sairia ilesa.

Importante: Um recibo de quitação bem elaborado evita pagamento em duplicidade!

O TRCT é direito de quem recebe e segurança para quem paga.