Atenção:

Está muito fácil (há quem incentive, ardilosamente) ingressar em juízo para requerer indenização por dano moral.

Se um colega de trabalho lhe olha torto, lhe dirige uma gracinha, ou um superior lhe pede um pouco mais de dedicação, ocasião em que mais alguém ouça o que foi dito, já pode ser motivo para encrenca.

O caso acima é de um descuido do próprio empregado que não segurou adequadamente uma corrente pesada que estava sendo descarregada do caminhão. A corrente enroscou em seu braço e, ao lançá-la abaixo ele foi junto, quebrando o punho.

Se tivesse mais cuidado no trabalho, não teria acontecido o acidente.

Alguns empregados se empolgam em "tirar uns trocos do patrão", ouvem o canto da sereia, e entram com ação indenizatória.

Ainda bem que nesse caso o relator reconheceu que a empregadora tinha bom controle quanto à segurança no trabalho.

Normas de segurança devem ser seguidas à risca. É para isso que existem.

Se algum empregado não atender as normas, advirta-o, suspenda-o, ou demita-o, pois dores de cabeça, você, empregador, não precisa ter com quem não quer fazer o que é correto.

Nós alertamos, orientamos, publicamos o BORKAlerta, mas se algum cliente não quiser tratar isso com seriedade, talvez prefira contratar advogado para defender-se em uma demanda judicial.

Se quiser, leia o texto na íntegra da decisão do TST.

Cliente BORKENHAGEN é cliente bem orientado!