Título original::
5 perguntas para fazer durante a entrevista
Durante uma
entrevista de emprego, muitas vezes, os
candidatos assumem uma postura inerte e não
fazem as perguntas fundamentais sobre a vaga ou
a empresa, demonstrando ao recrutador
desinteresse ou despreparo.
A
expectativa durante a entrevista está dos dois lados
e o recrutador espera ouvir do profissional questões
básicas sobre a empresa, vaga, funções, cultura,
entre outros.
Segundo Luiz Eduardo
Gasparetto, especialista em Recursos Humanos e
docente nos cursos de pós-graduação da Estácio e
USCS, por mais completa que seja a entrevista, ao
final dela o entrevistado sempre terá, com certeza,
algumas dúvidas. “Este é o momento para fazer
perguntas ao entrevistador e ele as espera”, explica
o especialista.
De acordo com
Gasparetto existem cinco perguntas fundamentais
durante a entrevista, são elas:
- Perguntar sobre
os grandes objetivos da empresa e sobre os objetivos
do setor aonde o candidato poderá trabalhar
mostra ao entrevistador uma pessoa que está
interessada em crescer junto com a empresa. Querer
saber sobre os desafios que o ocupante do cargo terá
pela frente indica uma pessoa que quer estar
preparado para enfrentá-los.
- Perguntar sobre o
estilo de liderança utilizado pelo gestor da área
mostra a preocupação do candidato em se adaptar à
situação que ele irá encontrar no dia a dia do
trabalho e perguntar sobre a preocupação da empresa
em treinar seu pessoal mostra a preocupação do
candidato com sua atualização profissional.
- Perguntar sobre
as tarefas prioritárias, entre as tarefas do cargo,
por onde ele deverá começar a executar. Esta é
outra maneira do candidato mostrar que se preocupa
com as funções que irá exercer e que quer se adaptar
rapidamente a elas.
- Perguntar ao
entrevistador o que a empresa ou o setor esperam do
novo ocupante da vaga é importante. Com isso, o
entrevistador identificará quais são as expectativas
da empresa e, principalmente, do seu futuro gestor a
respeito do seu desempenho.
- Perguntar algo
sobre a cultura da empresa como, por exemplo, que
tipos de comportamentos não são bem vistos dentro da
organização. Com isso ele estará preparado para
evitar algo que, na empresa, seja considerado como
comportamento não adequado.
“É importante que
neste momento perguntas sobre salário e benefícios
sejam evitadas, a não ser que a questão seja
levantada pelo entrevistador, deixe este assunto
para um segundo encontro”, ressalta Gasparetto.
O
que é aconselhável durante a entrevista?
Para Gasparetto ir
preparado/a para a entrevista, saber quais perguntas
fará ao entrevistador, levantar informações sobre a
empresa antes da entrevista, ir vestido de maneira
adequada ao ambiente e tipo de empresa são ações
fundamentais.
“Também é importante
nunca chegar atrasado, não usar roupas muito
‘modernas’, pouca maquiagem para as mulheres,
cuidado para não usar muito perfume. Nunca falar
gírias, olhar no olho do entrevistador durante a
conversa e sempre chama-lo de senhor ou senhora,
mesmo que ele seja mais novo que o entrevistado (a
não ser que ele dispense esse tratamento)”, conclui
o especialista.
Postado em
09/06/2014