INSTALOU SOFTWARE NÃO AUTORIZADO

 FOI DEMITIDO POR JUSTA CAUSA

 

Um empregado, ouvindo outro já demitido, tomou conhecimento de que se instalasse um aplicativo no computador da empregadora, que estava para o exercício de suas funções, poderia facilitar a terceiro a obtenção de informações sigilosas.

O regulamento da empregadora é bem claro que não é permitida a instalação de softwares sem permissão da área de TI.

Na Justiça o demitido confessou que com uma senha o aplicativo instalado permitia ao seu amigo, lá fora, obter informações sigilosas, o que para o Juiz representou insegurança da informação, expondo informações de clientes a quem não tivesse o direito a tal.

Foi mantida a Justa Causa!

Observações:

Pelo ocorrido temos um exemplo bem claro de quão importante é o Regulamento Interno.

Quando um candidato é entrevistado, já deve ficar bem claro o máximo do que seja possível esclarecê-lo.

Se as regras não lhe servirem, ele pode declinar do emprego.

É importante que na admissão o recém contratado assine que tomou conhecimento das normas do estabelecimento do empregador.

Quem facilita pode pagar mais caro e não ter defesa numa querela judicial.

Postado em 18/02/2015

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