Bem
resumidamente, pode-se dizer que o
treinamento significa o
preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da
educação é preparar a pessoa
para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho.
No passado, alguns especialistas de Recursos Humanos consideravam
que o treinamento visava adequar a pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de
trabalho da organização a partir dos cargos ocupados e treinados, representando
com isto custo para a organização. Quase
sempre o treinamento tem sido entendido como o processo pelo qual a pessoa é
preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo
que deve ocupar.
Atualmente, o treinamento é considerado
um meio de desenvolver competências nas pessoas para
que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de
contribuírem melhor para os objetivos organizacionais. Assim, o processo de
treinamento não deve ser considerado custo, mas sim uma
fonte de lucratividade ao permitir que pessoas contribuam
efetivamente para os resultados do negócio. O
treinamento deve ser visto, portanto, como uma maneira de
agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes.
Ele enriquece o patrimônio humano das organizações. Ele é o responsável pelo
capital intelectual das organizações.
Desde seu nascimento até sua morte, o ser humano vive em constante interação com
seu meio ambiente, recebendo e exercendo influências em suas relações com ele.
Educação é toda influência que o ser humano recebe do
ambiente social, durante a sua existência, no sentido de se adaptar a
normas e valores sociais vigentes e aceitos. O ser humano, todavia, recebe essas
influências, assimila-as de acordo com suas inclinações e predisposições e
enriquece ou modifica seu comportamento de seus próprios padrões pessoais.
A educação pode ser institucionalizada e
exercida de modo organizado e sistemático,
como nas escolas e igrejas, obedecendo a um
plano preestabelecido, como também pode ser desenvolvida
de modo difuso, desorganizado, como no
lar e nos grupos sociais a que o indivíduo pertence, sem obedecer a
qualquer plano preestabelecido. Pode-se falar em vários
tipos de educação: social, religiosa, cultural, política, moral, profissional,
etc.
A educação profissional: é a
institucionalizada ou não, que visa ao preparo do homem
para a vida profissional. A formação profissional: é a educação
profissional institucionalizada ou não que prepara a
pessoa para uma profissão em determinado mercado de trabalho. Seus
objetivos são amplos e mediatos situados no longo prazo, visando qualificar a
pessoa para uma futura profissão (1º,2º e 3º graus e mesmo dentro das próprias
organizações).
O desenvolvimento profissional é a educação profissional que aperfeiçoa a pessoa
para uma carreira dentro de uma profissão. Seus objetivos são menos amplos que
os da formação e situados no médio prazo, visando proporcionar conhecimentos que
transcendem o que é exigido no cargo atual, preparando-a para assumir funções
mais complexas. É dado nas organizações ou em firmas especializadas em
desenvolvimento de pessoal. O treinamento é a educação
profissional que adapta a pessoa para um cargo ou função. Seus
objetivos situados no curto prazo são restritos e imediatos, visando dar ao
homem os elementos essenciais para o exercício de um cargo, preparando-o
adequadamente para ele. É dado nas organizações ou em firmas especializadas em
treinamento.
Cursos
Com o objetivo de atender os clientes e usuários,
a Target elaborou, para 2013, uma pauta de treinamentos estruturados que
oferecem aos participantes os subsídios técnicos necessários para que todos
possam estar seguros das melhores práticas existentes no âmbito da engenharia,
saúde, segurança no trabalho e gestão empresarial, todos atendendo a legislação
vigente. Um corpo docente formado por especialistas reconhecidos em seus
setores, garante aos alunos uma formação altamente eficaz e qualificada. O
número reduzido de participantes por turma é outro fator que confere eficiência
aos Cursos Target. Dessa maneira, cada aluno tem mais oportunidades de interagir
pessoalmente com os professores e colegas de sala, potencializando a troca de
informações e experiências. Para aqueles que possuem uma agenda de compromissos
complexa, a Target transmite os cursos ao vivo pela Internet, utilizando-se de
ferramentas de interação de última geração.
Postado em 24/01/2013, às 16:13h
